Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est défini à l’article L6313-10 du Code du travail. Il a pour objectif de permettre à des personnes d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Le bilan de compétences est un moyen qui permet :

• D’analyser ses compétences professionnelles et personnelles,

• D’identifier ses valeurs et ses besoins,

• De décomposer et d’approfondir ses aptitudes et ses motivations,

• D’être en cohérence avec son projet professionnel pour le vivre et non le subir,

• La mise en place d’un plan d’action concret.

 Que vous soyez 

• salarié(e) du secteur privé 
• indépendant(e)
• salarié(e) du secteur public

MA FAÇON DE VOUS ACCOMPAGNER DANS VOTRE EVOLUTION :

 – Avec tolérance et bienveillance :

Mon crédo est que Nous faisons ce que nous pouvons avec ce que nous avons à un instant précis. 

Vos actes et votre histoire ne vous définissent pas et ne sont pas forcément en adéquation avec vos valeurs, je vous accueille comme vous êtes, ni plus ni moins, car je crois que chaque personne est à la fois unique et le même qu’un autre individu. Chaque histoire, chaque contexte, chaque personnalité est un enchainement de milliers de facteurs que nous ne maitrisons pas toujours.

 – En tant que professionnel accompagnant   :

Vous êtes acteur de votre changement, mon approche est intégrative et je suis là pour vous guider et vous laisser faire le chemin par vous-même. 

J’ai à coeur de continuer à me former en permanence, d’apprendre toujours plus afin d’ouvrir le champ des possibilités. Car pour moi, apprendre est une façon de s’ouvrir à l’autre.

 – de façon holistique :  

Ma vision de l’individu est simple, Tout est lié. Dans les domaines de votre vie, dans vos systèmes autour de vous, et même dans le monde. Apprendre de ce qui nous entoure est primordial pour avancer plus loin. 

Si vous entamez un changement dans n’importe quel domaine de votre vie, les autres vont indéniablement évoluer. Alors autant les prendre en compte directement…

COMMENT ÇA SE PASSE ?

 

Le bilan s’étend sur 24h en totalité dont :

18h en entretien

 6h en travail personnel 

Les entretiens se déroulent en Visio avec 1 RDV tous les 15 jours .

Les 3 phases d’un bilan de compétences

1 — La phase préliminaire

Elle consiste à :

• Analyser ton besoin et ta demande,
• Choisir le format le plus adapté à ta situation,
• Définir les modalités du déroulement par la signature conjointe d’un contrat (personne n’a le droit de te contraindre à cet accompagnement).

2 — La phase d’investigation

Cette phase permet de reconstruire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, ou d’élaborer une ou plusieurs alternatives, comme la formation, une promotion, un changement de poste, la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), se lancer dans l’entreprenariat, etc.

En pratique, nous allons :

• Analyser ton parcours professionnel et personnel,
• Redéfinir tes valeurs et tes besoins,
• Réfléchir sur le sens que tu souhaites redonner à ta vie professionnelle en accord avec ta vie personnelle,
• Définir ton environnement professionnel le plus en lien avec ton épanouissement,
• Analyser tes savoirs, savoir-faire, savoir-être,
• Comprendre et éclaircir ta personnalité par des tests et des outils de coaching/bilan de compétences
• Explorer des pistes d’évolutions professionnelles (recherches d’informations, enquêtes professionnelles).

3 — La phase de conclusion

Il s’agit ici d’établir :

• La présentation détaillée de la synthèse de ton parcours durant cet accompagnement,
• L’identification et la mise en œuvre du plan d’action à court, moyen et long terme en énumérant les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
• La possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi dans les 6 mois après la fin du bilan. Le moyen (au cabinet ou en visio/tel) sera à décider ensemble.

Informations complémentaires 

Un bilan de compétences peut s’effectuer librement hors du temps de travail ou sur le temps de travail avec autorisation par écrit de votre employeur.

Les personnes non salariées peuvent bénéficier d’un bilan de compétences en mobilisant leur Compte Personnel de Formation (CPF)

Pour mobiliser leur CPF les agents de la Fonction Publique d’Etat et Territoriale doivent s’adresser à leur administration. 

Les agents de la fonction publique hospitalière doivent adresser leur demande à l’ANFH.

Un financement par l’employeur est possible dans le cadre du Plan de Développement des Compétences ; et par Pole Emploi via l’Aide Individuelle à la Formation. 

Si le montant du CPF est insuffisant pour financer le bilan de compétences , un co-financement est possible par l’employeur, Pôle Emploi ou à titre personnel. 

Les personnes en situation de handicap peuvent faire appel à l’AGEFIPH.

Les professions libérales ainsi que les travailleurs indépendants peuvent faire appel à FIFPL.

J’ai le plaisir de vous annoncer que je collabore avec et pour Audrey Hernandez, Coache de vie pour Haut Potentiel Intellectuel qui pratique également les bilans de compétences. C’est pour cela que vous trouverez les informations en son nom sur le site moncompteformation.fr , L’accompagnement se fera avec moi. 

 

 

Si Vous avez des questions, des besoins et des hésitements prenez le temps de m’envoyer un message ou de m’appeler , nous y répondrons ensemble !